1、根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1丶18～35周岁，经验不限，男女不限
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、人力资源相关专业优先考虑
福利待遇
1丶轻松的工作氛围，年轻朝气的团队
2丶节假日福利，有责底薪3500+提成+绩效奖+年底分红+五险一金
3丶工作时间，周一到周六上午8点~下午5点，八小时工作制，不加班
我们要的是战友，而不是员工！
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